今天给大家分享社保和公积金按多少计提，其中也会对社保公积金费用的内容是什么进行解释。
简略信息一览：
社保计提比例
社保都是很多人比较关注的话题，毕竟关系我们的利益，那么社保缴费比例你都清楚吗？下面我就给大家具体的说说，让你在生活中能够知道社保缴纳注意什么？社保缴费比例是多少？社保缴费比例如下：养老保险：单位缴费比例20%，个人想要了解更多关于社保的缴费比例是多少的知识，跟着我一起看看吧。
个人购买社保，只可以买养老保险、医疗保险两个险种，保费全部由参保人个人承担，个人购买社保的人员缴费，是以当地的社平工资为基数选择档次的，一般分为5个档位，范围从40％到300％不等。参保的人员可以自由选择所需要缴纳的档位，缴费比例养老保险为20％，医保为4％，全部由个人承担。
规定的比例大约是：养老：单位20%，个人8%。失业：单位2%，个人1%。医疗：单位6-4%，个人2-4%。工伤：单位1%，个人0%。生育：单位1%，个人0%。各地可能略有变动。
上海社保缴费政策是在每年的四月份调整一次，沿用到下一年的三月。一般情况下本年度内不会改变。每年的缴费基数设下限和上限，今年的下限是3563元，当你的工资低于下限时也要按3563元计算，上限是17817元，当工资高于上限时只能按17817元计算。
缴纳社保费的比例：养老保险缴费比例：单位20%（全部划入统筹基金），个人8%（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位8%，个人2%；失业保险缴费比例：单位2%，个人1%；工伤保险缴费比例：单位每个月缴纳1%，自己不用缴；生育保险缴费比例：单位每个月缴纳1%；自己不用缴。
社保缴纳基数社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数，比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元--3000元。上海市2004年的情况为例，2003年社会月平均工资是1847元。职工社保计提比例职工所缴纳的社会保险包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
五险一金计提比例是多少?
法律主观：五险一金的一金是按职工上年度月平均工资的一定比例来算的，一般是12%左右。职工的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。而单位为职工缴存的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金的缴存比例。
规定的比例大约是：养老：单位20%，个人8%。失业：单位2%，个人1%。医疗：单位6-4%，个人2-4%。工伤：单位1%，个人0%。生育：单位1%，个人0%。各地可能略有变动。一金一般是单位8%-12%，个人也一样。
“五险”缴费比例： 养老： 外来务工和具有武汉市户口的人员，在养老保险缴费比例是不一样的。
公积金和社保是不是每个月只有个人部分才计提?单位部分需不需要每个月...
1、假设你每月工资性收入总额是X，按国家关于工资性收入总额的定义：X=3500+社保个人部分+公积金个人部分；社保个人部分=X×11%；公积金个人部分=X×7%；将代入中，X=3500÷（1-11%-7%）=42629元。也就是说，你的社保与公积金缴费基数应该是42629元。
2、按照新的会计准则要求，社保和公积金每月需要计提。社会保险包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。其中：由个人负担的保险是：养老保险、医疗保险和失业保险。
3、住房公积金和社保要月末计提吗？——是的。要按月计提。
4、需要承担的。个人承担部分是从工资中扣队，计应缴款项，单位承担部分进入成本；个人承担的社保不要入企业成本，医疗保险是计入当月成本。分为了两部分。个人缴纳工资的8%，公司缴纳20%。按国家规定各个地方和各个单位的计提比例是一样的，只是社会平均工资是不一样的。
5、可以不计提，在实际上交保险时入账，但这样单位实际承担的社保费用就会往下错一个月。
6、社保需要计提。社保包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险5类，个人部分的社保需要计提。社会保险没办理之前不能计提，五险一金计提比例因各地政策不同有一定的区别，企业应按劳动保障部门规定比例缴纳部分，可列入管理费用。
社保和公积金应该什么时候计提
1、要按月计提。比如说当月工资为1000，住房公积金个人承担为50，公司也承担50借：管理费用（或生产成本、制造费用、销售费用等）---住房公积金50应付职工薪酬---住房公积金50贷：其他应付款---住房公积金100缴纳时：借：其他应付款---住房公积金100贷：银行存款100社保也一样，那么具体的计提分录是怎样的。
2、这关键看单位是什么时候发工资，如果是月初是当月计提当月支付，如果是月底就应该是当月计提下月支付（因为社保局和公积金管理中心都是20号结账）。
3、因此，在计算计提工资时，应该将企业实际需要支付的社保、住房公积金等费用从计提金额中扣除。此外，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，企业应当按照规定缴纳职工社会保险费，并及时足额地将个人应缴纳的部分代扣代缴到社保基金中。
4、工资无论是否当月支付当月都要做计提，社保费和公积金当月上缴本月无须做计提。具体会计分录见“ 应付职工薪酬”会计科目核算。
5、肯定是先扣除啊！你如果不扣的话，她进不了系统，只有钱到账了才能进入系统，然后你才能查得到。
6、五险一金是当月缴纳的。五险一金都是当月缴纳当月费用的，通常由公司支付，之后再在员工工资中扣除个人缴纳部分；如果出现下个月扣除当月社保费用的情况，可能是员工本月工资是在下个月发放，在发放时间员工才知道扣除社保费用。网上交五险一金是当月交了吗五险一金一般当月计提，当月缴纳。
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