接下来为大家讲解公司上市前公积金激励政策，以及公司上市对社保和公积金的要求涉及的相关信息，愿对你有所帮助。
简略信息一览：
公司上市前半年可以暂时不交五险一金吗?
1、社会保险和公积金是法律法规规定强制性缴纳的。用人单位和劳动者必须缴纳，双方协商不缴纳也是违法的，所以是必须缴纳的，不能暂时不交 。
2、法律分析：不能，上市公司都必须给员工买五险一金。 五险不交属于违法。单位在职工入职一个月内应该办理五险的参保手续。职工不愿意参保的，可以辞退。上市公司都必须给员工买五险一金。法律依据：《中华人民共和国公司法》第一百二十一条 本法所称上市公司，是指其股票在证券交易所上市交易的。
3、用人单位为员工购买五险一金的标准与公司上市与否无关。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称包括养老保险医疗保险失业保险工伤保险和生育保险及住房公积金。五险一金缴费标准基数每年是有变化的每年6月到7月份缴费标准基数就会下来。
4、不可以。通过查询《劳动合同法》信息显示，五险不交属于违法，单位在职工入职一个月内应该办理五险的参保手续，职工不愿意参保的，可以辞退，上市公司都必须给员工买五险一金，所以上市公司员工不可以申请不买社保。
上市公司缴纳公积金吗
上市公司缴纳公积金吗 是的，无论是不是上市公司，都必须为职工缴纳住房公积金。 根据《住房公积金管理条例》： 第十五条单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。
上市公司都必须给员工买五险一金。公积金不是必须交。但是上市公司一般都会交，表示单位的***好，公积金个人账户里包括自己交和单位交的费用，符合条件可以提取，贷款利率也比商业贷款低。在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。
一般都缴纳，何况上市的公司一般来错都是较大的单位，大部分都缴纳的。你可以直接打12329查询自己的缴纳情况。
法律分析：根据相关规定，住房公积金的一部分由职工所在单位缴存，另一部分由职工个人缴存。职工个人缴存部分由单位代扣后，连同单位缴存部分一并缴存到住房公积金个人账户。法律依据：《住房公积金管理条例》 第三条 职工个人缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金，属于职工个人所有。
根据《住房公积金管理条例》中规定：第十五条：单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。
上市公司转增股票,或者进行股权激励,没有花钱,没什么要减少公积金
只有公司有利润了才能送股，而增股则是用公积金来增加总股本。转增股本却来自于资本公积，它可以不受公司本年度可分配利润的多少及时间的限制，只要将公司帐面上的资本公积减少～些，增加相应的注册资本金就可以了，因此，转增股本严格地说并不是对股东的分红回报。
报告期内控股子公司的子公司湖南杉杉户田新材料有限公司收到少数股东对其增资后导 致资本公积增加。权益法下被投资单位直接计入所有者权益的变动对母公司产生的影响-7，787，2528 元，系香港杉杉资源有限公司购买的可供出售金融资产股票期末市价下跌而产生。
送股不受公司年度可分配利润和时间的限制，只要将公司账面上的资本公积金减少一些，就增加相应的注册资本。送股是指上市公司将当年的利润留存在公司，并发行股票作为分红。送股后，公司的资产、负债和股东权益的总结构没有变化，但总股本增加，而每股净资产减少，股票价格也下降。
股权激励要掏钱。一般公司推行股权激励员工都有明确的带行权价格，如低于市场价的，则公告取消或调低。员工不花钱购买，会导致公司整个管理系紊乱，也会引起别的员工的不满。
告诉大家以后不要再掂记那个未分配利润了，以前应分配的利润（现金）已经变成股份的形式存在了。转增股本使用的是公司的公积金，用公积金折合成股份了，转增完成后，公积金会相应的减少。无论是送股或者是转增股本，一般都是公司的现金流相对来说不是很宽裕，用现金分红的压力较大或者是没有现金分红的能力。
关于公司上市前公积金激励政策，以及公司上市对社保和公积金的要求的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。
